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# Rioux RH

Spécialiste RH | Accompagnement des entreprises

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- [Blogue ancien](https://riouxrh.ca/blogue-ancien/)
- [Planification RH : Votre entreprise est-elle prête pour 2026?](https://riouxrh.ca/planification-rh-votre-entreprise-est-elle-prete-pour-2026/) - Planifiez 2026! Découvrez pourquoi la planification RH est un levier stratégique essentiel — et comment vous accompagner dans cette démarche.
- [Attirer les talents : 5 clés pour une marque employeur qui séduit vraiment](https://riouxrh.ca/attirer-les-talents-5-cles-pour-une-marque-employeur-qui-seduit-vraiment/) - Bienvenue en septembre! Si entre 2 cafés serrés, vous vous dites : « OK a besoin de renforts et vite », voici 5 leviers concrets pour séduire les bons talents!
- [Rentrée : 6 astuces pour une reprise en toute sérénité!](https://riouxrh.ca/6-astuces-pour-une-rentree-en-toute-serenite/) - Horaires flexibles, aide logistique, soutien psychologique... Découvrez comment faciliter la reprise de vos employés pour une rentrée réussie et sans accroc!
- [Houston, we have an internal conflict!](https://riouxrh.ca/en/houston-we-have-an-internal-conflict/) - Learn how to manage team conflicts with empathy and clarity to boost engagement, productivity, and workplace harmony. Resolve issues before they escalate!
- [Ici Houston, on a un problème de conflit interne!](https://riouxrh.ca/ici-houston-on-a-un-probleme-de-conflit-interne/) - Conflits en équipe? Une gestion proactive booste l’engagement de 20-30%. Découvrez nos stratégies pour désamorcer les tensions.
- [Transparence salariale : le game changer sous-estimé](https://riouxrh.ca/transparence-salariale-le-game-changer-sous-estime/) - Transparence salariale : levier stratégique pour attirer, engager et fidéliser. Osez franchir le pas vers plus d’équité et de performance!
- [Briser le sort du "On a toujours fait ça comme ça"](https://riouxrh.ca/briser-le-sort-du-on-a-toujours-fait-ca/) - Dites adieu au "On a toujours fait ça" et faites du changement un levier de succès! Conseils pour engager vos équipes et bâtir une culture agile.
- [Tarifs douaniers : Rassurez vos employés en période d’incertitude](https://riouxrh.ca/tarifs-douaniers-americains-comment-rassurer-vos-employes-face-a-lincertitude/) - Face aux mesures de Trump, 3 leviers pour un leadership efficace : transparence, anticipation et soutien des employés. Guidez votre entreprise avec agilité.
- [Fixer des objectifs réalistes à son équipe](https://riouxrh.ca/fixer-des-objectifs-realistes-a-son-equipe/) - Fixez des objectifs 2025 réalistes et motivants! Découvrez nos conseils pour les rendre concrets, mesurables et engageants, tout en impliquant votre équipe.
- [Défis RH : Les grands enjeux de 2025](https://riouxrh.ca/defis-rh-les-grands-enjeux-de-2025/) - Flexibilité, bien-être, compétences et RSE : Découvrez les tendances RH de 2025.Anticipez les défis et adaptez vos pratiques pour rester compétitifs !
- [Top 5 des pires types de gestionnaires](https://riouxrh.ca/top-5-des-pires-types-de-gestionnaires/) - Micro-manager qui ne lâche jamais prise, donneur de leçons condescendant... Voici les 5 types de gestionnaires toxiques qui font lever les yeux au ciel!
- [Idées festives pour un Party de Noël réussi!](https://riouxrh.ca/idees-festives-pour-un-party-de-noel-reussi/) - Découvrez des idées originales pour un party de Noel de bureau mémorable et festive!
- [Absences et invalidité : Ce qui va changer en 2025!](https://riouxrh.ca/absences-et-invalidite-ce-qui-va-changer-en-2025/) - Nouveaux changements 2025 sur la gestion des absences et invalidités au travail: nouvelles règles pour justificatifs, suivi médicaux et protection des données.
- [Engagement social : Quelle cause fera vibrer votre entreprise en 2025?](https://riouxrh.ca/engagement-social-quelle-cause-fera-vibrer-votre-entreprise-en-2025/) - La fin d’année, période propice à la générosité, est idéale pour engager votre entreprise dans des actions solidaires et renforcer votre attractivité employeur.
- [L'IA transforme vos bureaux, sans que vous le sachiez!](https://riouxrh.ca/lia-transforme-vos-bureaux-sans-que-vous-le-sachiez/) - En 2024, 75% des travailleurs de bureau ont recours régulièrement à l'IA. Elle transforme les méthodes de travail, et son adoption ne fait que croître...
- [Saboteurs Test: Overcome your personal roadblocks](https://riouxrh.ca/test-des-saboteurs-dejouez-vos-freins-personnels/) - In our pursuit of success, we are often held back by self-sabotaging behaviours. These barriers affect our well-being and performance.
- [Test des Saboteurs : Déjouez vos freins personnels](https://riouxrh.ca/test-des-saboteurs-dejouez-vos-freins-personnels/) - Découvrez comment le Test des Saboteurs peut transformer votre vie en identifiant vos freins personnels et améliorer votre bien-être au travail.
- [Guide pratique pour une intégration réussie!](https://riouxrh.ca/guide-pratique-pour-une-integration-reussie/) - Réussissez l'intégration des nouveaux employés avec notre guide pratique: pré-intégration, accueil, suivi, et intégration durable. Assurez un démarrage optimal!
- [Back-to-School Season: Zen Employees for a Successful Return!](https://riouxrh.ca/en/back-to-school-season-zen-employees-for-a-successful-return/) - Back-to-School Season: A Time of Significant Change for Families and Businesses. Our HR Consultants Share Tips to Offer the Support Your Employees Need!
- [Ces raisons pour lesquelles certains employés se sentent désengagés!](https://riouxrh.ca/ces-raisons-pour-lesquelles-certains-employes-se-sentent-desengages/) - Qu'une organisation offre de nouvelles opportunités de formation, des programmes de santé et de bien-être, des options de travail flexibles ou des outils bureautiques à la pointe de la technologie, les employés ne souhaitent qu'une chose: se sentir valorisés au travail. Cependant, seuls 48% des travailleurs interrogés par le spécialiste en technologie d'entreprise ServiceNow sont
- [Équité salariale : Rencontrer ses obligations tout en s'outillant face à ses enjeux RH](https://riouxrh.ca/equite-salariale-rencontrer-ses-obligations-tout-en-soutillant-face-a-ses-enjeux-rh/) - Bon nombre de dirigeants et même de professionnels en ressources humaines peuvent se creuser la tête lorsque vient le temps de cerner leurs obligations en matière d’équité salariale. Voici donc quelques réponses et observations en lien avec ce sujet. À quelle entreprise s’applique la loi? Il convient dans un premier temps de préciser que la
- [La culture d'entreprise comme source de stress](https://riouxrh.ca/la-culture-dentreprise-comme-source-de-stress/) - Selon un nouveau rapport de MetLife UK, les organisations ont reconnu qu’elles devaient faire davantage pour accroître la résilience sur le lieu de travail - malgré une prise de conscience accrue de l’impact des problèmes de santé mentale sur le lieu de travail. Selon le rapport sur la santé mentale et le stress: renforcer la
- [Comment être un bon dirigeant à l'ère du télétravail?](https://riouxrh.ca/comment-etre-un-bon-dirigeant-a-lere-du-teletravail/) - Comment pouvez-vous diriger votre équipe, inspirer les troupes, entretenir un sentiment d’appartenance et préserver les valeurs de l’entreprise, alors que vos employés ne peuvent plus vous voir, et se voir entre eux, aussi souvent qu’avant ? Dans le contexte actuel, dans un monde qui change rapidement, il faut revoir nos méthodes, nos façons de fonctionner
- [Loi 59 : connaissez-vous vos nouvelles obligations ?](https://riouxrh.ca/loi-59-connaissez-vous-vos-nouvelles-obligations/) - Certaines entreprises sont tenues de former un comité de santé et de sécurité depuis très longtemps déjà. Mais saviez-vous que désormais, cette mesure s’applique aux entreprises de plus de 10 employés ? Et que ce sont toutes les entreprises qui doivent maintenant détenir un plan d’action et de prévention ? Depuis le 6 avril 2022, la Commission
- [Quels sont les coûts liés à une mauvaise embauche?](https://riouxrh.ca/quels-sont-les-couts-lies-a-une-mauvaise-embauche/) - Le succès d’une entreprise passe nécessairement par la force de son équipe et de ses employés. Un recrutement efficace fait donc partie intégrante de la recette gagnante; dans un scénario idéal, un nouvel employé ou une nouvelle employée s’intègre bien et s’acclimate rapidement à son rôle et ses tâches pour rester à long terme dans
- [Du chocolat pour être productif !](https://riouxrh.ca/du-chocolat-pour-etre-productif/) - Selon une étude de l’Université de Warwick, au Royaume-Uni, les personnes heureuses sont 12 % plus productives. En réalisant un certain nombre d’expériences, l’équipe de chercheur a déterminé que le fait d’être heureux au travail augmentait la productivité des employés. En tout, les chercheurs ont mené des expériences en laboratoire sur plus de 700 participants,
- [Les 5 à 7 et autres fêtes estivales : quelles sont vos responsabilités?](https://riouxrh.ca/les-5-a-7-et-autres-fetes-estivales-quelles-sont-vos-responsabilites/) - L’été et le soleil créent des environnements propices aux activités d’équipe, comme les fêtes estivales ou les 5 à 7 organisés par l’employeur. Et bien souvent, on discute et relaxe entre collègues avec une consommation alcoolisée – ce qui entraîne des responsabilités pour l’employeur, même hors des heures de bureau. En plus de vous assurer
- [Fête Nationale du Québec et fête du Canada : des congés qu’on peut déplacer?](https://riouxrh.ca/fete-nationale-du-quebec-et-fete-du-canada-des-conges-quon-peut-deplacer/) - Au Québec, le congé de la Fête nationale s’applique à presque tous les travailleurs, qu’ils soient concernés par la Loi sur les normes du travail ou non, qu’ils travaillent à temps plein ou à temps partiel. Cela dit, des règles particulières s’appliquent à ce jour férié et chômé. On vous éclaire. Conformément à La loi sur la
- [Les patrons toxiques provoquent-ils des maladies cardiaques chez leurs employés?](https://riouxrh.ca/les-patrons-toxiques-provoquent-ils-des-maladies-cardiaques-chez-leurs-employes/) - Le stress au travail augmente les facteurs de risque de maladie cardiovasculaire tels que l'hypertension artérielle et l'hypercholestérolémie. Vous avez survécu à une autre journée stressante au travail. Mais une nouvelle étude universitaire suggère que cet environnement toxique et votre patron tout aussi toxique pourraient être mauvais pour votre cœur. Dans un lieu de travail
- [Recruter durant l’été : plonger ou patienter?](https://riouxrh.ca/recruter-durant-lete-plonger-ou-patienter/) - À cette période de l’année où bien des gens ont la tête aux vacances, la vie et les défis continuent pour les entreprises. Il arrive aussi qu’on doit combler des postes nécessaires au maintien de la productivité ou à la croissance d’un service, même au cœur du mois de juillet. Et si le recrutement peut
- [Support a worthy cause: beneficial for your business, your employees, and society at large!](https://riouxrh.ca/soutenir-la-bonne-cause-bon-pour-votre-entreprise-vos-employes-et-la-societe/) - Killing two birds with one stone is often the aim of entrepreneurs. That's why considering integrating a charitable aspect into your business strategy is crucial—you'll not only see advantages in your tax situation but also in your company's reputation and culture. Today, more than ever, consumers, employees, and partners are increasingly attuned to corporate social
- [Comment améliorer vos pratiques de recrutement ? Rioux RH répond à la question !](https://riouxrh.ca/comment-ameliorer-vos-pratiques-de-recrutement-rioux-rh-repond-a-la-question/) - Le recrutement de talents est toujours une étape cruciale, particulièrement en période de pénurie de main-d’œuvre. Alors qu’on veut faire vite et bien, comment s’assurer de ne pas commettre d’erreurs qui pourraient s’avérer coûteuses ? C’est à ces questions et plus encore que répond notre experte Julie Martin Bigras, consultante en ressources humaines chez Rioux Consultants
- [Découvrez comment réussir la transition vers le travail hybride avec notre toute nouvelle capsule !](https://riouxrh.ca/decouvrez-comment-reussir-la-transition-vers-le-travail-hybride-avec-notre-toute-nouvelle-capsule/) - Le travail hybride est de plus en plus courant dans les entreprises qui cherchent à offrir plus de flexibilité à leurs employés sans pour autant diminuer leur productivité. Cependant, la transition vers ce nouveau modèle de travail peut s’avérer complexe et nécessiter des ajustements importants dans la gestion des ressources humaines. L’ère postpandémique nous amène
- [Soutenir la bonne cause : bon pour votre entreprise, vos employés et la société !](https://riouxrh.ca/soutenir-la-bonne-cause-bon-pour-votre-entreprise-vos-employes-et-la-societe/) - Faire une pierre deux coups, c’est souvent ce qu’on recherche en tant qu’entrepreneur. C’est pourquoi vous devriez songer à inclure un volet solidarité à votre stratégie d’entreprise, vous en retirerez des bénéfices autant au niveau fiscal qu’au niveau de votre notoriété et de votre culture d’entreprise. Aujourd’hui, plus que jamais, consommateurs, employés et partenaires se
- [Comment raviver la flamme au sein de vos équipes ? Rioux RH répond à la question !](https://riouxrh.ca/comment-raviver-la-flamme-au-sein-de-vos-equipes-rioux-rh-repond-a-la-question/) - Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre et de guerre des talents, il devient de plus en plus important de maintenir la motivation de ses employés à un niveau élevé. Mais comment y parvenir ? La reconnaissance en milieu de travail fait partie de la réponse, selon Alexandre Dumouchel, consultant en ressources humaines chez Rioux Consultants
- [Relations amoureuses sur les lieux de travail : Défis et enjeux](https://riouxrh.ca/relations-amoureuses-sur-les-lieux-de-travail-defis-et-enjeux/) - La dynamique des relations amoureuses en milieu de travail peut présenter des défis uniques pour les gestionnaires. Bien que ces relations puissent contribuer à la cohésion d'équipe, elles comportent également des risques en termes de conflits d'intérêts, de performances professionnelles et de climat de travail. Voici quelques conseils pratiques pour gérer efficacement ces situations délicates.
- [Prévisions salariales 2024 : nos conseils !](https://riouxrh.ca/previsions-salariales-2024-nos-conseils/) - L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés dévoilait le 21 septembre dernier, ses prévisions salariales pour 2024. Notre collègue Alexandre Dumouchel vous donne ses recommandations pour mieux vous y retrouver. Contexte économique et prévisions 2024 En dépit de la politique monétaire canadienne qui parvient à freiner partiellement l’augmentation du coût de la vie, l’indice des prix
- [Le nouveau défi de l'engagement des jeunes travailleurs](https://riouxrh.ca/le-nouveau-defi-de-lengagement-des-jeunes-travailleurs/) - Découvrez comment inspirer et fidéliser les jeunes travailleurs post-pandémie. Stratégies clés pour attirer, engager et retenir les talents émergents.
- [8 idées inspirantes pour vos 5 à 7 d'été!](https://riouxrh.ca/8-idees-inspirantes-pour-vos-5-a-7-dete/) - L'été a officiellement démarré et les vacances s’en viennent déjà! Le moment idéal pour organiser une activité d'équipe mémorable avant que chacun ne parte pour un repos bien mérité. Marie-Ève, notre consultante en ressources humaine, vous propose quelques idées de 5 à 7 estivales pour resserrer les liens au sein de votre équipe! Olympiades Replongez
- [Loi 1%: Employeurs, voici une opportunité qui mérite d'être explorée de près!](https://riouxrh.ca/loi-1-pourquoi-vous-devriez-vous-y-interesser-de-plus-pres/) - Le Québec impose aux entreprises d'investir 1% de la masse salariale en formation. Exemptions possibles via CQIF. Découvrez les défis et opportunités de cette loi
- [Bien-être au travail: Conseils pour prévenir l'épuisement professionnel](https://riouxrh.ca/bien-etre-au-travail-conseils-pour-prevenir-lepuisement-professionnel/) - Maintenir une motivation constante est crucial pour garantir un service de qualité et répondre efficacement aux besoins de la communauté. Dans un contexte où 1 travailleur sur 4 au Canada vit de l'épuisement professionnel*, employés comme employeurs doivent accorder une importance capitale à la préservation de leur bien-être psychologique. Rester motivé et raviver la flamme!
- [5 conseils pour dynamiser votre équipe pendant la saison estivale](https://riouxrh.ca/5-conseils-pour-dynamiser-votre-equipe-pendant-la-saison-estivale/) - Dynamisez votre équipe cet été: 5 conseils pratiques pour booster la motivation et productivité avec des stratégies innovantes et renforcer les liens professionnels.
- [Cohésion d'équipe, la clé de l'efficacité!](https://riouxrh.ca/cohesion-dequipe-la-cle-de-lefficacite/) - Investir dans la cohésion d’équipe est essentiel pour booster l’efficacité de votre organisation. Bien que souvent négligé, cet aspect stratégique peut transformer les performances et la satisfaction des employés. Une équipe unie peut propulser les résultats et le bien-être général, tandis qu’une équipe dispersée risque de freiner la productivité et de provoquer des conflits. Découvrez
- [Quand les relations amoureuses s'invitent au bureau !](https://riouxrh.ca/quand-les-relations-amoureuses-sinvitent-au-bureau/) - Selon un sondage réalisé par la firme Léger mené en 2019, un Canadien sur trois entretient ou a déjà entretenu une relation amoureuse avec un(e) collègue. Un employeur ne peut empêcher un employé d’entretenir une relation avec un collègue puisqu’une relation amoureuse ou intime relève de la sphère de la vie privée d’une personne. Cependant,
- [Comment gérer les hausses salariales en contexte de forte inflation ?](https://riouxrh.ca/comment-gerer-les-hausses-salariales-en-contexte-de-forte-inflation/) - La situation économique actuelle présente des défis importants pour les employeurs en matière de rémunération. L'inflation a atteint 6,7 % au Québec en 2022, ce qui a entraîné une augmentation significative du coût de la vie et une pression sur les salaires. Dans un tel contexte, satisfaire les attentes de vos employés tout en maintenant
- [Notre recette revisitée du Blueberry Tea pour vous souhaitez un joyeux temps des fêtes](https://riouxrh.ca/notre-recette-revisitee-du-blueberry-tea-pour-vous-souhaitez-un-joyeux-temps-des-fetes/) - En ce temps des fêtes, nous souhaitions vous remercier d'avoir la chance de faire partie de notre quotidien à titre de partenaires ! Nous profitons de cette occasion pour solliciter votre aide pour un organisme que nous avons décidé d'appuyer cette année, La Maison des enfants de l’île de Montréal. La Maison des enfants de
- [Party de Noël : quelques règles à ne pas oublier !](https://riouxrh.ca/party-de-noel-quelques-regles-a-ne-pas-oublier/) - Le mois de décembre est synonyme de partys de Noël dans bien des entreprises au Québec. Pour les employeurs, c'est une occasion de remercier leurs employés et de souligner leur implication tout au long de l’année. Il s’agit bien souvent d’un incontournable, attendu impatiemment par les employés. De fait, il s’agit pour plusieurs d’entre eux

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- [Accueil – Consultation CR](https://riouxrh.ca/) - Plus de 500 conseils en ressources humaines retenus par nos organisations partenaires. Optimisez vos pratiques et gérer vos talents efficacement avec Rioux RH.
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- [Bien-être au travail: Conseils pour prévenir l'épuisement professionnel et maintenir sa motivation!](https://riouxrh.ca/bien-etre-au-travail-conseils-pour-prevenir-lepuisement-professionnel-et-maintenir-sa-motivation/) - Stratégies efficaces pour maintenir la motivation, prévenir l'épuisement professionnel et favoriser le bien-être mental au travail. Conseils pour les employés et les employeurs.
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## Portfolios

- [Nantiv](https://riouxrh.ca/portfolio/right-fixed-slider/)
- [Simple Bar](https://riouxrh.ca/portfolio/centered-slider/)
- [NYC Apartment](https://riouxrh.ca/portfolio/right-floating-sidebar/) - Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry’s standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged.
- [Bloom](https://riouxrh.ca/portfolio/full-screen-slider/) - Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged.
- [Water Journal](https://riouxrh.ca/portfolio/lightbox-image/)
- [Wanderlust](https://riouxrh.ca/portfolio/sidebar-slider/) - Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas. In posuere felis nec tortor. Pellentesque faucibus. Ut accumsan ultricies elit. Maecenas at justo id velit placerat molestie. Donec dictum lectus non odio. Cras a ante vitae enim iaculis aliquam. Mauris nunc quam, venenatis nec, euismod sit amet, egestas placerat, est.
- [Verne](https://riouxrh.ca/portfolio/left-fixed-sidebar/)
- [Rosa](https://riouxrh.ca/portfolio/carousel-gallery/) - Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry’s standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged.
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