Vacances terminées, boîtes courriels remplies, réunions de rentrée déjà enchaînées… bienvenue en septembre. Et si, entre deux cafés serrés, vous vous dites : « OK a besoin de renforts… et vite! »… vous n’êtes pas seul·e!
La rentrée concentre tous les challenges : marché de l’emploi tendu, candidats exigeants, concurrence… La bonne nouvelle? Une marque employeur travaillée peut changer la donne.
Chez Rioux RH, on voit chaque année la différence : les clients qui l’investissent attirent non seulement des candidats mieux qualifiés… mais réussissent aussi à garder leurs meilleurs éléments. Voici 5 leviers concrets que vous pouvez activer dès maintenant.
Clarifier son identité employeur… et assumez-la à 100%
Qui êtes-vous vraiment en tant qu’employeur? C’est le point de départ de toute stratégie RH efficace. Pour y arriver : Définissez vos valeurs, identifiez ce qui vous différencie vraiment dans votre manière de travailler et mettez ça noir sur blanc. L’authenticité attire. Les slogans vides, non.
Ciblez votre candidat idéal, pas “tout le monde”
Vouloir parler à tout le monde, c’est ne parler à personne. En recrutement, ça se traduit souvent par un flot de CV inutilisables. La clé, c’est de définir votre persona candidat : Quels postes a-t-il occupé? Quelles sont ses compétences, mais aussi ses valeurs, ses motivations?
Du clic au contrat : soigner l’expérience candidat
Rien de pire que de séduire un bon profil… pour le perdre à cause d’un processus lourd, de réponses tardives ou d’une première impression froide. Site carrière intuitif, offres claires et accrocheuses, communication rapide et humaine : L’expérience candidat, c’est comme l’expérience client : elle doit être fluide, claire et agréable.
Communiquer avec authenticité et impact
Annonces “copier-coller”, vocabulaire ultra technique… Les candidats voient tout et sentent tout.
Montrez votre vraie couleur : photos d’équipe, témoignages collaborateurs… bref, du concret, du vrai. Et valorisez votre marque employeur là où vos candidats vous cherchent (pas seulement sur LinkedIn).
Investir dans votre marque employeur, c’est comme préparer une maison avant d’inviter des invités
Plus c’est clair, authentique et accueillant… plus ils auront envie de rester.
Ateliers identité employeur et persona, audits d’expérience candidat, stratégies de communication RH sur mesure : Si vous voulez passer de la théorie à l’action dès ce mois-ci, notre équipe est prête à vous accompagner!
