Formation et coaching

Formation et coaching

Nous offrons des programmes de formation et de coaching qui tiennent compte de vos besoins et de votre réalité.

1

Meilleures pratiques en matière de recrutement

Un bon programme de recrutement est vital pour toute organisation, surtout lorsque les marchés du travail sont tendus. Il permet de s’assurer que la main-d’œuvre possède les compétences et les capacités nécessaires pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation.

2

L’art d’intégrer et de former ses nouveaux employés

Les programmes d’intégration sont conçus pour acclimater les personnes nouvellement embauchées ou promu à un nouveau poste.

3

Communiquer de façon efficace et cohérente

La communication fait partie des relations avec les clients internes et externes, développement d’équipe, culture d’entreprise, de l’engagement des employés, et stimule des pensées innovantes.

4

Gestion de la performance

La gestion des performances vous permet de suivre les performances de l’organisation et de savoir comment envisager l’avenir ! C’est un excellent outil pour fournir du feedback, aider à créer des stratégies de formation et de développement, stimuler l’engagement des employés et encourage la reconnaissance des employés.

5

Mobiliser son équipe (les principaux enjeux)

La mise en place d’un guide responsabilisera vos employés et leur donnera un sentiment d’appartenance.

6

La puissance de la reconnaissance en milieu de travail

Ayant un programme en la reconnaissance des employés n’est qu’un autre mot pour donner du feedback positif, elle renforce les valeurs de l’entreprise, l’engagement des employés, la confiance et la motivation.

7

Développement et rétention

Avoir en place un programme de développement et rétention permettra de retenir les talents, d’améliorer la satisfaction des employés et d’améliorer la marque de l’employeur.

Laissez-nous vous accompagner pour être plus performant!

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