La fin d’année arrive, une période idéale pour partager et donner à la communauté. Même si l’engagement social peut se faire toute l’année, les fêtes sont souvent un moment où les entreprises et les équipes choisissent de s’impliquer pour faire une différence. Au-delà de l’impact sur la communauté, ces initiatives répondent aux attentes croissantes des employés : plus de la moitié recherchent des entreprises engagées socialement (78 % chez les milléniaux). C’est donc une belle occasion de redonner tout en renforçant votre attractivité employeur.

S’engager socialement : un geste altruiste et bien plus!

L’engagement social en entreprise est une démarche riche de sens qui crée un véritable impact, tant pour votre entreprise que pour la communauté.

👉 Côté équipe, un engagement social va bien au-delà du travail quotidien. Cela sensibilise chacun à une cause qui a du sens, encourage les liens forts entre collègues et cultive cette idée essentielle de redonner à la société. C’est l’opportunité pour vos employés de s’impliquer au-delà de leur périmètre professionnel, de s’enrichir humainement et de renforcer leur sentiment d’appartenance. Et quand ils savent que leur entreprise agit pour un bien commun, leur motivation et leur fierté s’envolent.

👉 Côté entreprise, un engagement sincère vous positionne comme une organisation authentique et inspirante, en phase avec des valeurs qui résonnent auprès de vos talents et clients. Cette cohérence attire des personnes qui partagent vos convictions et consolide votre crédibilité.

Les chiffres le confirment : une entreprise engagée crée un climat de travail plus positif et des équipes plus soudées. Alors, pourquoi ne pas transformer cet engagement en un levier puissant de fierté, de sens et de succès collectif?

Comment choisir votre engagement social?

L’important est de rester authentique et de choisir une cause qui résonne vraiment et qui correspond à vos valeurs. Cela peut être un engagement ponctuel ou un choix à long terme, comme un projet que vous soutenez chaque année : L’essentiel est que cette cause fasse sens et vous inspire.

En parallèle, n’hésitez pas à impliquer vos équipes! En les consultant dans le choix des causes, vous donnez à chacun l’opportunité de s’investir pleinement. À l’image de Sun Life, vous pouvez aussi offrir la flexibilité, en permettant à vos employés de choisir leur mode d’implication : faire un don à l’organisme de leur choix, donner de leur temps en tant que bénévoles, ou encore utiliser des fonds pour participer à un événement caritatif (comme une course ou un vélothon).

Une multitude de façons de faire la différence

Faire la différence peut prendre bien des formes, et offrir son temps, ses compétences ou ses ressources peut avoir un impact très puissant. Voici quelques idées :

  • Organiser des journées de bénévolat d’entreprise : une belle occasion de renforcer les liens tout en aidant.
  • Mettre en place un programme de mécénat de compétences : vos talents peuvent transformer des projets en succès.
  • Participer à des initiatives locales : un pied dans la communauté, un vrai impact sur le terrain.
  • Proposer des formations gratuites : partager le savoir pour aider des publics défavorisés à avancer.
  • Prêter des locaux ou du matériel à des associations : un coup de pouce logistique qui fait toute la différence.

En résumé, peu importe la forme que cela prend, l’important est de permettre à vos équipes de s’engager et se sentir utiles pour créer ensemble un impact positif et durable.