Selon un sondage réalisé par la firme Léger mené en 2019, un Canadien sur trois entretient ou a déjà entretenu une relation amoureuse avec un(e) collègue.

Un employeur ne peut empêcher un employé d’entretenir une relation avec un collègue puisqu’une relation amoureuse ou intime relève de la sphère de la vie privée d’une personne. Cependant, en tant qu’employeur, certaines pratiques peuvent être mises en place pour éviter que la romance vire au cauchemar collectif.  

Pour éviter tout conflit d’intérêts, il est recommandé pour un employeur d’avoir une politique dans laquelle il est établie que tout employé en position de gestion doit déclarer une relation amoureuse avec l’un de ses employés. Dans une telle situation, une réorganisation devra être effectuée pour éviter une situation fâcheuse.

Bien que certaines entreprises optent pour une politique de tolérance zéro, il n’est pas recommandé d’y aller dans ce sens puisque celle-ci est irréaliste et encourage la culture du secret. La franchise et la transparence sont deux comportements recommandés dans cette situation.

Au-delà d’avoir une politique, il est important que l’employeur s’assure que les gestionnaires et les employés comprennent les détails de celles-ci. Pour éviter toutes complications liées à des allégations d’harcèlement sexuel, l’employeur peut aussi faire signer une déclaration stipulant que les deux reconnaissent avoir une relation consentante. Il est important de rappeler que toute relation ne doit pas discréditer la fonction de l’employé(e), ni celle de l’entreprise ou encore nuire aux tâches ou au climat de travail.

De plus, en cas de rupture, il ne faut pas négliger les risques d’impacts négatifs sur le climat de travail, voilà pourquoi il est préférable d’envisager de transférer l’employé dans un autre service. Rendre les employés imputables de leur responsabilité professionnelle et de leur attitude au travail dès le début est de mise.

En conclusion, les relations amoureuses au travail peuvent entraîner des conséquences néfastes, mais une gestion proactive permet de réduire les risques.