L’été et le soleil créent des environnements propices aux activités d’équipe, comme les fêtes estivales ou les 5 à 7 organisés par l’employeur. Et bien souvent, on discute et relaxe entre collègues avec une consommation alcoolisée – ce qui entraîne des responsabilités pour l’employeur, même hors des heures de bureau.
En plus de vous assurer que tout le monde respecte la loi et que votre personnel puisse quitter l’événement de façon sécuritaire, vous avez, en tant qu’employeur, plusieurs responsabilités qui dépassent largement le moment où se tient la fête.
Pour tout savoir sur votre devoir de diligence avant, pendant et après l’événement, qu’il ait lieu dans vos bureaux ou à l’extérieur, nous vous invitons à lire cet article intéressant de la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI).