L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés dévoilait le 21 septembre dernier, ses prévisions salariales pour 2024. Notre collègue Alexandre Dumouchel vous donne ses recommandations pour mieux vous y retrouver. 

Contexte économique et prévisions 2024

En dépit de la politique monétaire canadienne qui parvient à freiner partiellement l’augmentation du coût de la vie, l’indice des prix à la consommation au Québec a tout de même connu une croissance de 3,8% jusqu’ici en 2023.

Avec cette hausse qui demeure élevée, il n’est pas surprenant de constater que les prévisions d’augmentations liées à la rémunération sont elles aussi substantielles. Pour 2024, les organisations québécoises prévoient donc des augmentations salariales de 3,7% tandis que les augmentations de structures salariales prévues sont de 2,8%.

Augmentations salariales et augmentations de structure

Année après année, les prévisions énoncent des augmentations salariales et des augmentations de structures, mais comment s’y retrouver et comprendre la nuance entre ces deux données?

En résumé, les hausses de structures salariales font état de l’évolution des échelles salariales pour les organisations qui possèdent des structures guidant leur rémunération. Cela influence donc les fourchettes salariales accessibles pour chaque emploi.

À l’intérieur de ces fourchettes salariales, d’autres facteurs tels que la performance de chaque employé viendront influencer l’augmentation spécifique accordée à chaque individu. Les projections de hausses de salaire projetées pour l’ensemble des employés représentent donc les prévisions d’augmentations salariales.

Comprendre et gérer ces deux aspects est essentiel pour maintenir à la fois la compétitivité et l’équité de vos pratiques de rémunération au sein de vos équipes.

Tendances opposées et défi pour les organisations 

L’inflation combinée à la pénurie de main-d’œuvre fait en sorte que les prévisions d’augmentations salariales continuent d’être élevées pour 2024. Toutefois, les projections de ralentissement économique génèrent une prudence grandissante au sein d’un nombre grandissant d’organisations.

Dans un tel contexte où les ressources financières peuvent devenir sensibles, il est primordial pour les entreprises de définir une offre de rémunération globale qui les distingue de leurs compétiteurs. Il en va notamment de leur capacité d’attirer et de retenir leur main-d’œuvre.

Si vous avez plus de questions, nous sommes disponibles pour vous accompagner ou vous conseiller sur le sujet : info@riouxrh.ca.