Dans notre quête de succès et de bonheur, nous sommes souvent entravés par des pensées et des comportements auto-sabotants. Ces freins, appelés « saboteurs », peuvent gravement affecter notre bien-être et notre performance. Le Test des Saboteurs est un outil précieux pour identifier ces obstacles et entamer un processus de transformation personnelle.

Qu’est-ce que le test des saboteurs?

Développé par Shirzad Chamine dans son ouvrage « Positive Intelligence« , ce test aide chacun à reconnaître ses saboteurs principaux. À travers une série de questions, vous découvrez les croyances et les comportements qui vous limitent.

Les saboteurs courants

Voici quelques saboteurs fréquents que vous pourriez identifier en vous :

  • Le critique : Celui qui vous juge sans relâche, érodant votre confiance.
  • Le perfectionniste : Qui vise une norme impossible, générant stress et procrastination.
  • La victime : Celui qui se sent impuissant, justifiant son inaction par des circonstances extérieures.
  • Le procrastinateur : Qui repousse les tâches, alimentant l’anxiété.
  • Le contrôlant : Celui qui a du mal à déléguer, créant des conflits et de l’isolement.

Pourquoi passer le test?

Comprendre vos saboteurs est essentiel pour amorcer une transformation personnelle. En prenant conscience de ces freins, vous pouvez développer des stratégies pour les surmonter, ce qui peut conduire à une productivité accrue, à un bien-être amélioré, et à des relations plus saines.

Passer le Test des Saboteurs

Aller plus loin grâce aux tests psychométriques

Au-delà du test des saboteurs, il existe des outils plus complets : Les tests psychométriques s’avèrent particulièrement intéressants pour les gestionnaires, notamment lors du recrutement.

Les tests psychométriques type Hogan, permettent d’évaluer non seulement les aptitudes cognitives, mais aussi les compétences interpersonnelles des candidats. En intégrant ces évaluations dans le processus de recrutement, les gestionnaires peuvent réduire les risques d’erreurs de sélection et s’assurer que les candidats s’alignent avec la culture de l’entreprise et les exigences du poste.

Pour garantir la fiabilité des résultats, il est crucial de faire appel à des firmes accréditées. Chez RIOUX RH, nos experts vous proposent des analyses psychométriques adaptées à vos besoins, vous aidant à sélectionner les meilleurs talents pour votre organisation.

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